04.09.2017 19:23
☝ Первый случай – простой и понятный: вам необходимо оценить правильность ведения кадрового делопроизводства.
☝ Второй случай или повод – у вас происходит переход обязанностей от одного сотрудника к другому, и следует разобраться, какое «наследство» оставили новому работнику кадровой службы.
☝ Третий повод – произошли изменения в законодательстве.
☝ Четвертый – меняются условия труда, распорядок работы, происходят структурные изменения, реорганизация, переводы сотрудников на другие должности и т.п. Предстоит большая работа по изменению многих документов.
☝ Пятый повод. Более сложная ситуация – грядущая проверка со стороны государственных контролирующих органов (трудовая инспекция, налоговая, пенсионный фонд, др.).
☝ И шестое, самое неприятное событие (и, к сожалению, частое). Работник идет на конфликт и обращается в трудовую инспекцию и судебные органы. Компанию проверяют самым тщательным образом.
И здесь последствия могут быть достаточно серьезными: от огромных штрафов, до приостановки работы предприятия и даже возбуждения уголовных дел (да, в нашей практике, встречались и такие случаи).
Наша задача – не допускать таких ситуаций, все делать правильно и заблаговременно.
Об этом мы и поговорим в следующий раз.
