21.08.2017 19:33
-Зачем нужен кадровый учёт?
- Да, в общем-то, незачем: ну какую добавочную стоимость он приносит?
Так рассуждают многие руководители бизнеса.
В чем же их ошибка? 
Причин, по которым надо тщательно вести кадровые документы, всего две:
1. Чтобы проверки со стороны налоговой, трудовой инспекции, пожарного надзора, санэпидемстанции, Роспотребнадзора и пр. не влекли за собой штрафы, приостановление деятельности или даже закрытие предприятия.
2. Чтобы сотрудник не пошел жаловаться в вышеупомянутые инстанции; потому что – см. п. 1.
Дабы исключить риски, при приёме сотрудника, например, оформляется от 6 до 8 
обязательных бумаг в зависимости от специфики компании. Досконально проработать все риски, тем самым предотвратить финансовые и репутационные потери – наша работа.
По сути, мы экономим деньги и нервы.
Как мы это делаем? Об этом – в следующий раз.
