25.09.2017 19:41
При проведении аудита мы запрашиваем обязательные кадровые документы:
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Положение о защите персональных данных работников;
• Иные локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения;
• Листы ознакомления работников с ЛНА;
• Штатное расписание;
• Трудовые договоры с работниками;
• Трудовые книжки и Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
• Графики отпусков;
• Должностные инструкции по каждой должности;
• Приказы: о приеме на работу, о переводе на другую работу, об увольнении, о предоставлении отпусков, о дисциплинарных взысканиях, и Журналы их регистрации;
• Заявления работников, уведомления работников об отпусках и изменениях условий труда;
• Личные карточки работников (форма Т-2);
• Табели учета рабочего времени;
• Инструкции по охране труда по профессиям;
• Журнал инструктажа по охране труда (ознакомления с инструкциями);
• Документы о специальной оценке условий труда.
Следующий шаг – восстановление кадровой документации. Об этом – в следующий раз.
